Удаленная работа - новые правила, новый закон

Удаленная работа из дома

Что сейчас?

В настоящее время трудовые отношения при дистанционной (или надомной) работе регулируются положениями Гл. 49 Трудового кодекса РФ. Между работником и организацией заключается трудовой договор, дистанционники включаются в штат организации, на них распространяется действие трудового законодательства, но с с учетом особенностей их работы.

Существует также такой вид удаленной занятости, как фриланс, - работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Работник (фрилансер) выполняет конкретные задания работодателя в установленные сроки и получает за это вознаграждение. Данный вид найма не предполагает социальных гарантий, а все условия трудовой деятельности могут фиксироваться в договоре.

Готовятся изменения в ТК

В период ограничительных мер из-за коронавируса в России удаленно из дома работали около 5 миллионов человек. Это чуть меньше 10% всех трудоустроенных граждан. Такие данные привел министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Он же привел расчеты, что в дальнейшем удаленный режим будут использовать примерно 5% работающих россиян. Карантин из-за пандемии стал испытанием для системы трудовых отношений в России. Такие большие цифры и проявившиеся огрехи действующей редакции закона, по своей сути не способствующие использованию дистанционных форм работы, выявили необходимость доработки ТК.

Как оказалось, закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы» разрабатывался уже давно, но нынешняя ситуация этот процесс резко ускорила. Поправки уже находятся на рассмотрении депутатов Госдумы.

Какие изменения внесут в закон

  1. Предполагается ввести три вида удаленной работы — постоянную, временную и комбинированную.
  2. Работника на «удаленке» не смогут уволить из-за причин, которые определяет сам работодатель. В частности, если для работника нет достаточного объема работы или изменится стратегия развития компании, - эти причины не смогут служить основание для увольнения.
  3. Режим труда будет законодательно закреплен. В частности, работники не будут обязаны быть на связи с работодателем круглые сутки. А если они все-таки согласятся быть на связи круглосуточно, это будет рассматриваться как сверхурочная работа, которая подлежит оплате. Будут введены понятия "рабочего дня" и "личного времени".
  4. Работодателям запретят отслеживать местоположение своих сотрудников.
  5. Будет принято положение о компенсации работникам понесенных затрат, в частности, на электричество и амортизацию личного домашнего компьютера (но о покупке компьютера речь не идет).

Вероятно этими нововведениями депутаты не ограничатся. Moneyinformer проинформирует читателей о других изменениях, когда о них станет известно.

Минусы удаленки

То, что в законах не прописаны все необходимые нормы, конечно, плохо. Во время ограничений из-за пандемии очень многие из перешедших на надомную работу жаловались на нарушение работодателями их прав. То же самое, кстати, касается и работников фриланса. Это очень типичная их жалоба, что работодатель требует постоянно быть "на телефоне". Для личной и семейной жизни такое требование создает значительные неудобства. Данный пункт надо обязательно оговаривать заранее и включать в договор, если фрилансеры его подписывают. Хочется надеется, что положения нового закона об удаленке коснутся и их.

Но существуют у работы из дома и другие недостатки, которые в некотором смысле можно назвать субъективными.

Редко кому удается создать в квартире по-настоящему рабочую обстановку. Внутреннего убеждения других членов семьи, что у вас не выходной, что вас нельзя отрывать по каждому поводу, преодолеть до конца вряд ли получится. В наибольшей степени это касается детей, если они есть в доме.

Работая дома гораздо труднее сохранять мотивацию, сосредоточится на выполняемой задаче, чем находясь в офисе; да и вообще, надо обладать более сильной волей, потому что обязательно будет тянуть переключится на какое-то привычное приятное занятие.

Плюсы

Быть самому себе хозяином, планировать расписание на день, не тратить время на дорогу в офис... Конечно, достоинств у такой работы тоже немало. И возможно, почувствовать их придется многим из тех, кто пока об этом даже не помышляет. Ведь есть прогнозы, что в недалеком будущем на удаленку придется перейти нам всем. Так что имеет смысл присмотреться к такой возможности уже сейчас, что-то обдумать или даже запланировать.

Прохождение закона через процедуры в Госдуме





к началу страницы